[Débat] Le recrutement - organisation

Nouveau post pour débattre sur le recrutement lors du projet.

Ici il s'agit de répondre à la question, partiellement abordée dans certains autres posts sur la publicité, de l'organisation autour de cet aspect.

Le recrutement, vous voyez ça comment ?



En ce qui me concerne :

Je verrai plutôt cela en 2 voire 3 temps.

Le premier temps consisterait en une candidature sur forum. J'ai envie de dire une candidature purement HRP, pour demander au joueur ce qu'il recherche, ce qu'il attend de la guilde, ce qu'il est prêt a apporter et donner une ébauche de son personnage qui permettrait de dire non aux éventuels adeptes du godmode, de corriger des incohérences, etc.

Le second temps, je verrai ça comme la démarche en jeu, une fois que la première est validée. Là, il doit donner une accroche en jeu, que ce soit de visu, ou par courrier pour que le responsable du recrutement puisse également gérer cette démarche de manière roleplay. J'imagine bien un genre de formulaire a remplir comme ceux qui s'engagent a l'armée, suivi d'une période de test. A voir ou non si entretien.

Le dernier temps serait pour ceux qui doivent passer un parrainage, pour eux du coup, un entretien est obligatoire. Et l'un des membres qui remplissent le but "visé" en terme de progression devra donc se porter volontaire pour devenir son "mentor". A déterminer si un mentor peut avoir ou non plusieurs apprentis. J'avoue que je préférais éviter.

Le mentor déterminera ensuite si oui ou non il poursuit l'aventure en expliquant pourquoi. Lorsque l'apprenti atteint le palier de niveau, il s'agit de la fin de sa période d'initiation, avec pourquoi pas un rite de passage. C'est un peu confus à ce niveau là, mais je pense que cela serait intéressant de marquer une rupture pour dire que l'apprenti est devenu grand.

Des candidatures bien léchées, bien cadrées dans leur forme, soigneusement étudiées.

J'aime les entretiens qui permettent de savoir ce que le joueur a dans le ventre et permet d'avoir un aperçu de son RP. Inclure la possibilité du refus à la fin de l'entretien.

Parrainage/mentor, oui, bien d'accord mais attention le tout doit être aussi clairement défini et bien balisé pour éviter toute dérive.

Pour les candid, je vois bien a un questionnaire, si vous le désirez je peux vous faire ca.

Ensuite, les entretien c'est OBLIGATOIRE ! Car le projet a pour but de privilégier le rp... Du coup il est préférable voir OBLIGATOIRE que le recrutement fasse par rp. Parceque un joueur aussi merveilleur soit-il hrp, qui est completement nul rp (bien sur on peut l'aider) n'a pas ca place dans une guilde rp ! (a moins qu'il progresse) Un formulaire, mêmes rp ne suffit pas, pour imagé : Un CV ne suffit pas, il faut aussi passer un entretien d'embauche !

Parrainage/mentor sa me fait un peu peur, je préfèrerai un système de lettre de recommandation. Ou mêmes un grade "Mentor" qui aurait comme rôle rp de s'occuper des nouveaux.
Mais si le système de Parrainage est mis au point, le parrainé devra passer outre le formulaire et passer directement a l'entretien selon moi.